リスクを理解してますか？キャリアアップ転職を成功させる方法

転職は自分のキャリアアップのためには有効な方法の一つです。しかし、リスクを知って正しい転職をしなければ何度も転職を繰り返すことになります。

この記事を読むことでキャリアアップ 転職を成功させる方法が分かります。

リスクを理解してますか？キャリアアップ 転職を成功させる方法

転職を決断する理由として「正社員になりたい」、「スキルアップしたい」、「管理職として働きたい」など多くの人はキャリアアップ を目的としています。

キャリアアップ を目指すのは良いのですが、転職する前にまずは転職するリスクと転職しないリスクを理解しておきましょう。

転職するリスク

転職するリスクとして下記の５つがあります

時間を取られる

当然ですが、転職には時間がかかります。
・企業の情報収拾や分析
・履歴書や面接
・仕事の引き継ぎや引っ越し
などです。

転職を繰り返すと転職のためのスキルばかりが向上し、仕事のスキルアップや自分のキャリアアップ に繋がりません。

風土があわない

入社してみないと分からないことの1つとして社内風土があります。

自分に決定権が与えられなかったり、透明性のない職場だとキャリアアップ が見込めません。
面接では企業も良いことばかり言うのですが、実際入ってみるととんでもない会社、と言うのはよくあります。

人間関係がリセットされる

入社してみないと分からないことの2つ目に人間関係があります。

信頼関係がなければ細かいコミュニケーションを取らなければならず結果を出すのに時間がかかります。

転職した時には人間関係がリセットされるので一から信頼関係を築かなければなりません。

仕事内容のミスマッチ

入社してみないと分からないことの３つ目に仕事内容のミスマッチがあります。

バイトや今の仕事でも想像した仕事と違ったという経験がある人も多いのではないでしょうか？

特に、就きたい仕事に就けた場合には仕事の期待値が上がっているため「私、本当はこの仕事好きじゃないのかも」と悩む確率が高くなります。

自分の信頼性が落ちる

何度も転職をしていると「何か問題がある人じゃないか」と疑われてしまいます。

ちゃんとした理由が説明できれば問題ないのですが、それでも最初の印象が悪くなるのでだんだんと転職しにくくなっていきます。

このように転職には不確実性の高い要因があるのでかなり高いリスクがあると思います。とは言っても転職しないリスクもあります。

転職しないリスク

転職しないリスクとして下記の５つがあります。

スキルが上がらない

同じ仕事しか任されない会社だとスキルが上がらず市場価値が下がります。

市場では「この年齢ならこのぐらいのスキルはないと困る」と言うように年齢とともに求められるスキルも上がっていくからです。

今の会社で定年まで働ければ良いのですが、もしかしたら何かの拍子に倒産してしまうかも知れません。そんな時にスキルが上がっていないと再就職が難しくなります。

体調を崩してしまう

残業を強制する、ハラスメントが横行しているなどいわゆるブラック会社で転職しない場合、体調を崩してしまいます。

実際に日本では働き方が問題で頭痛、吐き気、めまい、鬱症状、不眠など様々な病気になる人が多くいます。

この場合はすぐに休むか辞めるかしましょう。一番大事なのは自身の体です。

社内の風土はよくても職場にダークトライアドと言われる人やマニピュレーターと言われる人がいる場合には精神が消耗してしまします。

価値観が固定化される

1つの会社に居続けることで価値観が固定化されてしまいます。

世の中の変化に柔軟に対応できない会社の場合、市場で通用しない人材ばかりの会社になっている可能性があります。
今は急速に世の中の流れが変わる時代なのでその流れに対応できなければキャリアアップ出来ません。

こうした転職しないリスクは会社によって異なります。
どんな会社で転職しないリスクが高まるのでしょうか？

キャリアアップ できない会社の特徴

キャリアアップのできない会社の特徴として大きく分けて4つあります。

このような特徴は従業員が自分の力で成長していく能力を抑制するため、キャリアアップ出来ません。

また、心理学で広く使われている自己決定理論にも当てはまっていないためモチベーションが上がりません。職場でどんな欲求が満たされればいいのかは他の記事を参照してください。

目的が明確でない

 何のために仕事をしているのかがはっきりしていないため努力の方向性が分からなくなります。

そのような組織では上司からの指示がない限り動けない場合が多く、自分で勉強したことを活かす機会がありません。

さらに、仕事内容がコロコロと変わることが多いので浅い経験しか得られません。

自分の決定権がない

 自分で決定して仕事が行えない場合、少しでもイレギュラーなことが起こる度に上司へ判断を仰がなければなりません。

何か少し変わったことをやろうと思っても上司への相談が必要でだんだんと億劫になります。それに加え、チャレンジングなことをしなくても評価が下がるわけではないので、何もしないことが合理的な決断となってしまいます。

そのため、現場の人間が決定権を持って仕事をすることが重要です。
ハーバード・ビジネス・レビューの記事によると決定権のあるグループはストレスが溜まりにくく、仕事の疲労を43％低下させることが知られています。

自己決定権があったほうが少ないストレスで仕事ができそうですね。

透明性がない

 日々の業務が会社の目標や社会にどのように役立っているのか知らされていない場合、ストレスがたまり生産性が低下します。

目標がない場合よりはマシですが、どのようなアプローチをしているのか分からなければ、チャレンジングなことをすべきなのか分かりません。
この場合も上司からの指示に従っている場合が多く、やはりキャリアアップ のための仕事をしないことが合理的になってしまいます。

しかし、会社の戦略や目標に対して十分に知らされていると思っている従業員は全体の40％しかいません。あなたの会社はどうでしょうか？

認識が共有されていない

 メンバーの役割が共有されていない場合、トラブルが生じた時に誰に相談すべきか分からずストレスが貯まります。

誰がどんな役割をしていてチームが動いているのか知ることで、今まで気づけなかった課題を明らかにでき、新たな改善策を思いつくチャンスを得られます。

これはキャリアアップのチャンスなのですが、認識が共有されていないためそのチャンスをつかむことができません。

この他にもメンバーの役割が共有されていることでストレスが減り、メンバーとの繋がりや帰属意識が高まります。

こうした会社にいる場合、転職を考えた方がいいでしょう。しかし、どんな人がキャリアアップ転職を成功させるのでしょうか？

キャリアアップ転職を成功させる人の特徴

キャリアアップ 転職を成功させる人には2つの特徴があります。

目的が明確

転職でキャリアアップ できる人は目的が明確です。
例えば
・専門性を深めたい
・専門性を広げたい
・収入を高めたい
などです。

こうした目的が明確でないとキャリアアップ 出来ない、何度も転職を繰り返してしまう、と言うことになります。

また、キャリアアップ とスキルアップの違いが分かっていない人も多くいます。キャリアアップ は社内での昇進や上の役職に就くためにスキルを身につけたり転職をすることを言います。
スキルアップは仕事に必要なスキルを身につけるだけでキャリアを上げることを目的にしていません。

ちゃんとしたキャリアアップを目的にして転職した場合は成功する可能性が高まります。
・専門性を深めたい
・専門性を広げたい
・収入を高めたい
の3つの例でどのように目的を持てばキャリアアップにつながるのか紹介していきます。

専門性を深めたい

専門性を深めたい、と言う人はスペシャリストとしてのキャリアアップを目指さすことになります。

研究や弁護士など専門性の高い仕事をしている人向けのキャリアです。「この分野のことはこの人に聞けばいい」と言われるような立場で専門の業界でも一目置かれるような地位を目指す必要があります。

この目的を持つ人は転職先の技術や研究体制について詳しく、自分が過去に行ってきた研究との関連性を説明できなければなりません。
また、自分の経験とコラボして社会にどんなイノベーションが起こせるかまで説明できるとキャリアアップ が成功しやすくなります。

専門性を広げたい

専門性を広げたい、と言う人はゼネラリストとしてのキャリアアップ を目指さすことになります。

一般的に管理職と呼ばれる役職の人たちで複数のプロジェクトの関連性を理解でき、様々な部下と意思疎通が取れるコミュニケーション能力が求められます。

この目的を持つ人は過去のマネジメント経験やその時の実績を示せなければなりません。
管理職とまで行かなくてもチームリーダーとして社内や社外のチームと折衝した経験や自分の専門以外の勉強もしていることをアピールしていきましょう。

今の知識だけでなく新しいことにチャレンジできる人だとキャリアアップ が成功しやすくなります。

収入を高めたい

収入を高めたい人はスペシャリスト、ゼネラリストどちらでも可能です。

しかし、本当に転職が収入を高めることになるのか考えましょう。もしかしたら、今の職場で副業をした方が収入が上がるかも知れません。

自分がそれぞれの特徴のどちらに当てはまるか考えて自分にあった方を目指しましょう。

今の会社で最善を尽くしている

キャリアアップ転職で成功する人は今の会社で最善を尽くしています。今の会社で最善を尽くせていない人は転職をしたとしても何かのせい、誰かのせいにしてキャリアアップ出来ません。

上記のように転職には様々なリスクがあります。
そのため、キャリアアップできる人は
・自分を見つめ直す
・行動を変える
・部署を移動する
などによりなるべく今の会社でキャリアアップ出来ないか検討しています。

自分を見つめ直す

自分を見つめ直し仕事の考え方を変えてみましょう。

例えば、小売店の仕事を物を売る仕事と捉えるのではなく、顧客が驚く商品と出会える場所と捉えることで仕事への取り組み方が変わって来ると思います。

こうした取り組みをジョブ・クラフティングといいます。

行動を変える

仕事をしていてもキャリアアップ出来ないのなら行動を変えましょう。直接社長にプレゼンしてもいいですし、自己啓発的な習い事を初めてもいいでしょう。

実際に厚生労働省の発表している「職業障害を通じたキャリア形成」では収入が高まるにつれて自己啓発をしている人が多くなると言うデータが出ています。

そのため、仕事でキャリアアップ出来ないと言う人は転職以外にもパラレルキャリアを伸ばしていっても良いかも知れません。パラレルキャリアに関しては下記の記事で紹介しています。

部署を移動する

部署の移動を申し出るのもキャリアアップに繋がります。今の部署、上司だとキャリアアップ出来ないと言う場合は部署の移動によりキャリアアップ できるかも知れません。

会社としても経験のある人がいなくなるより別の部署で働いてくれた方が効率的に成果が出せます。複数の部署を経験することでゼネラリストとしての評価が高まるかもしれません。

おすすめの転職サイト

キャリアアップ できる特徴を持っている人で転職するリスクも理解して、それでも転職を考えている人にオススメの転職サイトを紹介します。

リクナビNEXT

転職した約８割の人が利用しているのがリクナビNEXTです。

オススメ理由

・リクナビNEXTだけの限定求人が約85% 圧倒的な求人数で、地域・職種問わずあらゆる転職者にマッチする求人を探すことができます。
・職務経歴や希望条件を登録しておくだけで、企業側からのアプローチを受けることが可能です。
・グッドポイント診断によって自己分析が行えます。

こんな人にオススメ

・どの転職サイトを使うか迷っている
・自分のスキルを活かせる職場に行きたい
・自分の強みがうまく語れない

マイナビAgent

オススメの理由

・キャリアアドバイザーが履歴書や職務経歴書、自分にあった企業などについて客観的にアドバイスをくれる
・約８割が非公開求人で求人票に書いてないような情報収拾ができる
・キャリアアドバイザーによるスケジュール管理などの支援が充実

こんな人にオススメ

・転職するのに失敗してしまわないか不安
・客観的な手厚いサポートが欲しい
・２０代の自分にあった転職先を教えて欲しい

doda

オススメの理由

・doda求人情報サービスとdodaエージェントサービスがあります。
・dodaエージェントサービスでは応募書類へのアドバイスはもちろん、人柄や志向、考え方など応募書類では伝わらない特性を推薦状メールに添えて応募してくれます。
・面接の前後で自分をアピールするためのノウハウをアドバイスしてくれます。

こんな人にオススメ

・今使っている転職サイトに満足できない
・リクナビ、マイナビに加えて他のサイトにも登録したい

キャリドア

オススメの理由

・企業の在職者または退職者による企業文化や経営陣の手腕、社会貢献度合いなど様々な切り口でのクチコミ評価が収集できます。
・財務データ、IRニュース、プレスリリース等の企業情報や業界データなどの客観的情報が分析してあります。
・400万人のデータをAIと脳科学で分析し、目に見えないパーソナリティや潜在的な能力を視覚化して、どんな職場環境や働き方、職業に向いているのかアドバイスが表示されます。

こんな人にオススメ

・転職先について働いている人からの口コミが知りたい
・業界や企業の分析をする時間がない
・自分がどんな仕事に向いているのかわからない

ネオキャリア

オススメの理由

・企業担当による面談対策、幅広い求人のご紹介など1人あたり平均10時間の手厚いサポート。
・内定後はもちろん、入社後もサポート。
・過去の経験や学校での過ごし方、就職活動の経験や部活動から性格や考え方をヒアリングし、オススメの求人を紹介してくれます。

こんな人にオススメ

・手厚い支援が欲しい
・自分のことを親身になって考えてくれる人のサポートが欲しい

type転職エージェント

オススメの理由

・約80％が非公開求人で年収交渉もしてくれる
・専門のキャリアアドバイザーにより求人の詳細だけではなく、 今後のキャリアプランも提案してくれる
・何百という書類を見てきたアドバイザーが、応募書類を添削
・想定質問をもとに、本番さながらの面接をシミュレーションしてくれる

こんな人にオススメ

・転職で年収をアップさせたい
・選考過程に進む前にしっかりと準備してから臨みたい

ジェイエイシーリクルートメント（JAC）

オススメの理由

・約12,300社の企業と取引があり、その60%は「非公開求人」でJACの独占求人も沢山あります。
・外資やグローバル系の企業に強く約4000件の実績があります。
・年収800万円以上の求人が多く、JACを利用した人の91.9%が満足したと答えています
・20代後半～50代前半の人で管理部門(経理、人事、総務等)や営業職、スペシャリストやエンジニアの人が利用しているようです。

こんな人にオススメ

・外資やグローバル企業で活躍したい
・上級職として働きたい

まとめ

今回はキャリアアップ転職をする前に知っておきたいリスクや正しくキャリアアップする方法について紹介しました。

今の職場で最善を尽くさずに転職したのでは成功しません。
職場の環境が悪く、自分はどうしようもない時に転職しましょう。

ちなみに、転職するにはモチベーションを維持することが重要という研究結果が数多く報告されています。

参考記事
・Making Work Less Stressful and More Engaging for Your Employees
・Why Modern Business Is Bad for Your Mental Health
・職業生涯を通じた キャリア形成 – 厚生労働省
・Managing Yourself: Five Ways to Bungle a Job Change
・Don’t Like Your Job? Change It (Without Quitting)
・Can You Afford to Change Your Career?
・Stay Confident During Your Job Search by Focusing on the Process, Not the Outcome